MÓDULO 1:

Visión global y estratégica.

• Perspectiva global de la Diversidad.
• Marco jurídico en el que se engloba.
• La Diversidad desde la perspectiva organizacional.
• D&I desde la perspectiva de los RRHH.

MÓDULO 2:

Parámetros visibles de la diversidad.

• Diversidad de Género.
• Diversidad Generacional.
• Diversidad Cultural.
• Diversidad en la Discapacidad.
• Diversidad LGBTI.

MÓDULO 3:

Aspectos no visibles de la diversidad.

• Sesgos Inconscientes.
• Liderazgo Inclusivo.
• Agile Diversity.
• Comunicación Inclusiva.
• Mentoring aplicado a la Diversidad.

MÓDULO 4:

Plan integral de diversidad, inclusión e igualdad.

• Cómo estudiar la situación de la empresa.
• Definición, misión, visión y estrategia.
• Qué medidas se van a implementar.
• Diagnóstico, medidas y acciones.
• El Plan de Diversidad en la empresa.

MÓDULO 1:

Salud Laboral y Bienestar Corporativo.

• Intoducción al concepto de Bienestar Corporativo. 
• Gestión del Bienestar desde la perspectiva del Capital Organizacional.
• El Bienestar corporativo desde la perspectiva de los Recursos Humanos.

MÓDULO 2:

Dimensiones visibles de Salud y Bienestar.

• Bienestar emocional.
• Bienestar físico.
• Bienestar nutricional.
• Bienestar financiero.
• Bienestar Ambiental y Social.

MÓDULO 3:

Dimensiones interseccionales del Bienestar.

• Gamificación en programas de Bienestar.
• ESG en iniciativas de Bienestar.
• Retos Deportivos Corporativos.
• Bienestar psicológico laboral.
• Felicidad profesional.

MÓDULO 4:

Estrategia integral de Bienestar Corporativo.

• Análisis de la situación del bienestar en la empresa.
• Diagnóstico de Salud y Bienestar organizacional.
• Medidas a implementar y acciones que llevar a cabo.
• Comunicación del Plan de Bienestar.
• Wellbeing Analytics.