Bloque 1

DEI: Del discurso a la Ventaja competitiva

• La nueva era DEI
• Talento que no llega
• Inclusión que impacta negocio

Dinámica: ¿Dónde está hoy mi empresa en DEI?

Bloque 2

NEURODIVERSIDAD: El talento que muchas empresas aún no ven

• Qué es la neurodiversidad realmente
• Barreras invisibles en las organizaciones
• Fortalezas competitivas de equipos neurodiversos

Dinámica: “Rediseña una reunión para que sea inclusiva cognitivamente”.

Bloque 3

LIDERAZGO INCLUSIVO EN TIEMPOS DE IA

• Del jefe experto al líder facilitador
• Cómo liderar equipos multigeneracionales
• IA, automatización y riesgos de exclusión

Dinámica: Role play directivo: conversaciones difíciles con mirada inclusiva.

Bloque 4

MARCA PERSONAL

• Cómo construir una marca personal auténtica desde la influencia, el liderazgo y el impacto.

Bloque 5

PLAN DE ACCIÓN DEI: De la inspiración a la ejecución

• KPIs DEI que importan de verdad
• Quick wins en 90 días
• Cómo implicar comité de dirección y managers

Dinámica Final: Cada asistente diseña su mini Plan DEI.

Bloque 1

WELLBEING: El nuevo motor del negocio. Del beneficio social al rendimiento sostenible

• El bienestar como ventaja competitiva: Atracción, fidelización, productividad y reputación.
• Qué esperan hoy las personas de su empresa: Flexibilidad, salud mental, energía y propósito.
• El coste invisible del malestar: Absentismo, presentismo, rotación y desmotivación.

Dinámica: Radiografía en sala: “¿Cómo está realmente mi organización?”

Bloque 2

Bienestar emocional y Salud mental real

• Estrés, ansiedad y fatiga silenciosa
• Managers como primera línea preventiva
• Seguridad psicológica y culturas sanas

Dinámica: Mapa de riesgos psicosociales en grupos.

Bloque 3

Energía física, hábitos saludables y prevención inteligente

• Movimiento y ergonomía en la era híbrida
• Sueño, descanso y recuperación
• Nutrición y energía sostenible en jornada laboral

Dinámica: Break activo experiencial + diseño de hábitos de alto impacto.

Bloque 4

WELLBEING DATA & ROI: Lo que no se mide, no escala

• KPIs que sí importan en bienestar
• Cómo vincular wellbeing con negocio
• People Analytics aplicado a salud laboral

Dinámica: Construcción del dashboard Wellbeing ideal.

Bloque 5

DISEÑAR UNA CULTURA WELLBEING. De acciones sueltas a ecosistema sostenible

• El rol del liderazgo saludable
• Cómo implicar managers y mandos intermedios
• Plan 90 días para activar wellbeing real

Dinámica Final: Cada asistente diseña su hoja de ruta Wellbeing.